导购晋升空间如何?我们可以参考下优衣库的晋升制度

不少读连锁经营专业的同学,只要长相端正口齿伶俐,都会想着依靠专业进入连锁店工作。在专业知识的支撑下,晋升速度也会有所提升。那么在进入连锁店工作前,大家对导购的晋升空间又有多少认识,下面趣财经小编就来为大家介绍下如何从导购晋升到店长,甚至更高的位置。

导购晋升空间大吗?

想要了解导购的晋升空间到底有多大,我们可以来参考下麦当劳或者是优衣库等知名的连锁店的晋升制度。下面我们主要从优衣库服装店的晋升制度,来侧面了解导购行业的晋升空间,详情如下。

优衣库职位由低到高一般为:PN→AP→SP→店长候补→店长→区域经理(其中,PN、AP、SP为不同资质的导购员)。每六个月有一次考核考试,通过考试和认可即可获得晋升;而每年通过校招聘进的URC(管理培训生),一般6-12个月可以通过考试到代行(副店长)。而想从副店长考到店长,以老员工的话来说,这时候就真的得看人品了,除了实力,还得要有运气。

当然了职位晋升也有一定的弊端,即类似店长候补、店长等管理岗位的薪水,在加班时期其较为固定的工资,可能低于按照绩效计算的导购员的工资。

导购职业发展空间如何?

 对于这个问题,许多导购从业者认为选择一家较大的平台进入更有利于个人能力的提升。相比不知名的店铺,拥有大平台的店铺对员工的要求、管理更加有序。以优衣库为例,优衣库崇尚全员经营,希望员工都把自己当成一个生意人来看,这无疑对员工未来发展更为有利。

另外,从大平台走出去的店员,在其他品牌连锁店会很受欢迎,若是在管理岗位上待过,那就更好了。

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