無限極 “思利及人”與企業的融合

知識經濟時代的飛速發展,使得企業文化在企業中所占的位置越來越重要,並深刻的影響著企業的管理模式與發展軌跡,如果企業想將管理工作做到盡善盡美,提高員工的整體素質,那就必須注重企業的文化。無限極成立以來,始終貫徹落實”思利及人”核心價值觀,無限極老闆更是結合自身體驗,撰著了《思利及人的力量》一書,將思利及人徹底融入到了企業發展之中。

無限極的精神內核——”思利及人”來自由唐朝大書法家顏真卿《爭座位帖》集字而成的名聯”修身豈為名傳世,做事惟思利及人”,它也被孫中山先生所尊崇。”思利及人”的意思是,做事先思考如何有利於我們大家。無限極老闆表示,每個人都不是孤立存在的,做事不僅要考慮自己,還要考慮他人,更要考慮大家。

創業20多載的實踐中,無限極對”思利及人”這個核心價值觀作了更為具體的拆分和闡釋。在”思利及人”的影響下,無限極以責任的視角開啟全體員工的責任意識,推動公司社會責任管理與實踐進程,推進企業邁入履行社會責任的快車道。

2012年,無限極捐資2000萬元作為原始資金,獲中國國家民政部批准,正式成立”思利及人公益基金會”。基金會以關注大眾健康,凝聚社會愛心力量,推動社會和諧與進步為宗旨,在關注健康、扶貧助教、助弱賑災、環境保護四個方面開展公益活動。多年來,無限極(中國)有限公司堅持履行社會責任、踐行精准扶貧的善舉已經受到行業和市場的肯定。

在愈發激烈的市場競爭中,無限極將”思利及人”的理念融入了企業命脈,幫助企業應對變化,持續發展。無限極老闆表示,不論外部如何變化,競爭如何激烈,無限極將始終堅持把顧客的需求和利益放在首位,嚴格遵守”100-1=0″的品質理念,為顧客提供高品質的健康產品和服務,踐行”思利及人”的核心價值觀。

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