解讀無限極“思利及人”的精神內核

企業文化是每個企業不可或缺的壹部分,優秀的企業文化能夠營造出良好的企業環境,員工也能在此基礎上提高自身的文化素養、道德水準等,而對企業內部也能夠促進凝聚力、向心力、約束力的形成,無形中提升了企業在社會的競爭力。壹直以來,”思利及人”的企業核心價值觀都是無限極企業管理的信條,無限極持續把公益和履行社會責任放在重要的戰略地位上,贏得了行業和用戶的諸多好評。

據了解,無限極的精神內核——”思利及人”來自由唐朝大書法家顏真卿《爭座位帖》集字而成的名聯”修身豈為名傳世,做事惟思利及人”,也被孫中山先生所尊崇。它的意思是,做事先思考如何有利於我們大家。每個人都不是孤立存在的,做事不僅要考慮自己,還要考慮他人、更要考慮大家。

而在創業20多載的實踐中,無限極又對”思利及人”這個核心價值觀作了更為具體的拆分和闡釋。在”思利及人”的影響下,無限極以責任的視角開啟全體員工的責任意識,推動公司社會責任管理與實踐進程,推進企業邁入履行社會責任的快車道。

2012年,無限極捐資2000萬元作為原始資金,獲中國國家民政部批準,正式成立”思利及人公益基金會”。基金會以關註大眾健康,凝聚社會愛心力量,推動社會和諧與進步為宗旨,在關註健康、扶貧助教、助弱賑災、環境保護四個方面開展公益活動。2019年,無限極(中國)有限公司憑借多年來堅持履行社會責任、踐行精準扶貧的善舉受到行業和市場的肯定,榮膺”2019第壹財經·中國企業社會責任榜”——精準扶貧貢獻獎。

值得壹提的是,作為無限極”思利及人公益基金會”的壹項重點創新公益項目,無限極”思利及人助學圓夢項目”通過資助貧困家庭的優秀青少年接受高等職業教育,培養其成為有道德、有知識、有能力的人才,讓受助者通過自身努力實現就業脫困。自該項目啟動以來,

已覆蓋全國超過30個省市,累計投入超過 2000 萬元人民幣,共資助超過 1200 名學生。

當前,經濟環境越來越復雜多變,企業越來越復雜龐大,而無限極將中國傳統文化融入企業命脈,助力企業應對未來不確定性的實踐,不僅展現出中國企業的文化自信、道路自信,也為企業增強擁抱變化的組織彈性提供了借鑒。

✽本文转载自互联网,请读者仅作参考,并自行核实相关内容。